Leitung Einkauf und Logistik (w/m/d)

DIAKOVERE ist ein diakonisches Gesamtunternehmen in evangelischer Tradition von Annastift, Henriettenstift und Friederikenstift mit Sitz in Hannover. Als größtes frei gemeinnütziges Unternehmen Norddeutschlands im Gesundheits- und Sozialbereich beschäftigt DIAKOVERE 5400 Mitarbeitende u.a. in den Bereichen Krankenhaus, Behinderten-, Alten- und Jugendhilfe.

Die DIAKOVERE gGmbH sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

Leitung Einkauf und Logistik (w/m/d)

Mit einem Umsatz von rund 500 Millionen Euro jährlich bietet sich die spannende Herausforderung, die Altersnachfolge des Leiters Einkauf und Logistik bei uns in Niedersachsens größtem gemeinnützigen Unternehmen im Gesundheits-, Sozial- und Bildungsbereich anzutreten.

Die Stelle ist unbefristet und in Vollzeit zu besetzen.

• Einarbeitung in die bestehende Rolle, um eine nahtlose Übernahme der Leitung des Einkaufs und der Logistik zu gewährleisten.
• Verantwortung für die strategische und operative Leitung des Bereichs.
• Weiterentwicklung bestehender Strukturen in den Teilgebieten strategischer und operativer Einkauf, Lieferantenmanagement, Logistiksteuerung, Lagerhaltung und Optimierung der Lieferkette für alle operativen Einheiten unseres Gesundheitskonzerns.
• Verantwortung für das Budgetmanagement im Bereich Einkauf und Logistik, einschließlich der Überwachung von Ausgaben und Implementierung von Einsparpotenzialen.
• Fachliche und disziplinarische Führung, Motivation und Weiterentwicklung des „EuL-Teams“, Förderung der Zusammenarbeit und der kontinuierlichen Verbesserung der Teamleistung.
• Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten gesetzlichen Vorschriften und interner Richtlinien sowie Umsetzung von Qualitätsmanagementstandards.
• Koordination mit anderen Abteilungen: Enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen wie Finanzen, IT und dem Management, um einen reibungslosen Betrieb und eine effektive Kommunikation sicherzustellen.

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Einkauf und Logistik, idealerweise in einem Krankenhaus- oder Gesundheitskonzern.
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Logistik, Gesundheitsmanagement oder eine auf Grund langjähriger Berufserfahrung vergleichbare Qualifikation. Ein zusätzlicher Abschluss oder Zertifikate im Bereich Einkauf oder Logistik sind von Vorteil.
• Nachweisliche Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams, mit ausgeprägten Fähigkeiten in der Motivation und Leistungssteigerung.
• Fundierte Kenntnisse in Einkauf, Vertragsverhandlungen, Logistikmanagement und Budgetkontrolle. Erfahrung im Umgang mit Krankenhaus- oder Gesundheitssektor-spezifischen Anforderungen ist von Vorteil.
• Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten zur Identifikation von Verbesserungspotentialen und zur Entwicklung effektiver Strategien.
• Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und Verhandlungsgeschick, sowohl in der Zusammenarbeit mit Lieferanten als auch innerhalb des Unternehmens.
• Erfahrung mit modernen Einkaufssystemen und ERP-Software; Kenntnisse in der Anwendung von Logistik- und Lagerverwaltungssystemen sind von Vorteil.

• Eine strukturierte Einarbeitung und Übergabe, die Ihnen ermöglicht, sich optimal auf Ihre zukünftige Rolle vorzubereiten
• Eine leitende Rolle in einem bedeutenden Krankenhaus-Konzern mit der Möglichkeit, entscheidende Verbesserungen in den Bereichen Einkauf und Logistik zu gestalten
• Ein engagiertes und unterstützendes Team in einem modernen Arbeitsumfeld
• Familienfreundlichkeit: d.h. Plätze in unserem Betriebskindergarten, eine Ferienbetreuung und eine monatliche Kinderzulage. Wir unterstützen pflegende Angehörige bei der Suche nach geeigneten Betreuungsformen, wenn möglich in unseren eigenen Einrichtungen.
• Ein Jobticket und ein umfangreiches Gesundheitsmanagement machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber.
• Wir fördern die persönliche Entwicklung durch ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm, z.B. in unserer eigenen Akademie.
• Und das bietet unser Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen:
  • überdurchschnittliches Gehalt mit regelmäßigen Steigerungen, jährliche Sonderzahlung
  • 38,5 Stunden/ Woche bei Vollzeit
  • 30 Tage Urlaub im Jahr, ab 2025 31 Tage, ab dem 58. Lebensjahr 7 zusätzliche freie Tage
  • betriebliche Altersversorgung